Originalité de l'étude


	Cette étude sur les compétences des docteurs est réalisée par une équipe mixte de chercheurs et de professionnels dans les domaines des ressources humaines et du recrutement, de la linguistique et des systèmes experts.

Elle s'attache à compiler les recherches déjà effectuées dans ce domaine et s'appuie sur une expertise et une connaissance particulière des problématiques des docteurs et des recruteurs.

Une étude originale CAREER présente deux particularités : - L'usage d'outils sémantiques et de méthodes linguistiques pour la classification et la mise en relation des compétences ; - Un spectre d'étude très large comprenant des recruteurs, des docteurs/doctorants, des encadrants, des associations et des institutions.


Organisation de l'étude Cette étude se déroule en plusieurs phases : - Collecte d’une importante quantité de données sur la notion de compétence : Via les réponses aux questionnaires en ligne (docteurs/entreprises), les focus group à destination des différents acteurs (docteurs/doctorants/entreprises/encadrants), et les entretiens semi-directif (docteurs/DRH). - Analyse des données afin d'établir un référentiel de compétences s’appliquant aux docteurs. - Mise en relation du référentiel de compétences des docteurs avec les besoins exprimés par les entreprises.