Publication des résultats !

Après 18 mois de recherche, nous avons le plaisir de vous informer de la publication du rapport d’enquête sur les compétences et l’employabilité des docteurs ! Vous pouvez télécharger le document ici.

Si différentes études montrent un besoin croissant des entreprises en termes de compétences de haut niveau (Le Global Talent index, Heidrick et Struggle, 2011), la note de veille n°189 du CAS (Centre d’analyse stratégique, 29/07/2010) soulignait « des difficultés d’insertion professionnelle des docteurs », diplômés de la formation universitaire la plus élevée, tout en reconnaissant qu’ils « constituent une ressource humaine essentielle dans le secteur de la recherche, donc un élément de compétitivité croissant dans les économies de la connaissance ».

Pour la première fois, des spécialistes en recrutement de docteurs se sont associés à des chercheurs de diverses disciplines (sciences cognitives, statistiques, linguistique et sémantique) afin d’identifier et de mettre en parallèle les compétences clés développées par les docteurs et celles attendues par les entreprises.

Basés sur des données collectées auprès de près de 5 000 participants, les résultats de l’étude montrent qu’il existe un pool de compétences spécifique aux docteurs qui est en parfaite adéquation avec les compétences recherchées par les entreprises. Ces compétences, ainsi que leurs modalités d’acquisition et les métiers accessibles aux docteurs sont cartographiés dans notre étude.

Bonne lecture !